El col·lectiu d’empleades de la llar es troba entre els més vulnerables en matèria de drets laborals. Segons dades de l’Institut Santalucía (2024), prop del 40% de les persones treballadores domèstiques a Espanya no estan donades d’alta a la Seguretat Social, fet que constitueix un incompliment greu de la normativa vigent.
Des de l’any 2023, la legislació atribueix de manera exclusiva a l’ocupador la responsabilitat de tramitar l’alta i la baixa a la Tresoreria General de la Seguretat Social, així com de comunicar qualsevol modificació relativa a la jornada, el tipus de contracte o la retribució.
Sancions per manca de contracte escrit
D’acord amb l’article 7 de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l’Ordre Social (LISOS), la no formalització per escrit d’un contracte laboral, quan aquest requisit sigui exigible, es considera una infracció greu.
En conseqüència, si transcorren quatre setmanes des de l’inici de la prestació de serveis sense que existeixi contracte escrit, la Inspecció de Treball podrà imposar sancions econòmiques compreses entre:
• Grau mínim: de 751 a 1.500 euros.
• Grau mitjà: de 1.501 a 3.750 euros.
• Grau màxim: de 3.751 a 7.500 euros.
Addicionalment, en absència de contracte, la relació laboral es presumirà indefinida i a jornada completa, amb les obligacions que això comporta en matèria de retribucions i cotitzacions.
Conseqüències per manca d’alta a la Seguretat Social
En el cas que la persona treballadora no estigui donada d’alta, l’ocupador haurà d’assumir el pagament de les cotitzacions endarrerides, juntament amb els corresponents recàrrecs i interessos.
És, per tant, imprescindible que totes les actuacions relacionades amb la contractació d’empleades de la llar (altes, baixes, modificacions contractuals i condicions salarials) es formalitzin de manera correcta i constin per escrit.
Gestoria Maresme, gestoria laboral experta en contractes a Mataró
