La sucesión empresarial no implica una equiparación automática de las condiciones laborales
Una fusión o absorción empresarial no implica necesariamente que todos los trabajadores pasen a tener las mismas condiciones laborales. Te explicamos qué derechos deben mantenerse, qué ocurre con los convenios colectivos y cuándo pueden existir diferencias entre trabajadores de una misma empresa.