Risc de sancions de fins a 7.500 € per no formalitzar el contracte d’una empleada de la llar
No fer contracte escrit pot costar fins a 7.500 €. Evita sancions amb la nostra gestoria laboral a Mataró.


No fer contracte escrit pot costar fins a 7.500 €. Evita sancions amb la nostra gestoria laboral a Mataró.
La DGT limita l’exempció per reinversió si no es compleixen 3 anys o hi ha lloguer turístic. Consulta amb la nostra gestoria fiscal a Mataró.
Una recent resolució del Suprem obliga l’Administració a justificar, amb precisió, la conducta negligent o dolosa de l’administrador abans de derivar responsabilitat. Es reforcen les garanties dels administradors socials: la responsabilitat no és automàtica i s’ha de basar en proves i motivació sòlida.
Volem recordar-li les seves obligacions fiscals corresponents als mesos d’agost – setembre 2025. Per qualsevol dubte o consulta ens té a la seva disposició.
Els treballadors contractats per una empresa de treball temporal (ETT) han de percebre les mateixes millores salarials per incapacitat que els treballadors fixos si presten serveis en idèntiques condicions.
El repartiment de beneficis no és només una qüestió econòmica, sinó també jurídica. La Llei de societats de capital imposa condicions clares que moltes vegades són desconegudes pels socis. Aquesta circular li resumeix l’essencial per a evitar problemes en la junta.
El Tribunal Suprem (TS) ha posat fre a la pràctica d’Hisenda d’imposar sancions automàtiques i generalitzades a les empreses per no justificar correctament les despeses deduïdes en l’Impost sobre Societats.
Per a les empreses i pimes relacionem a continuació una llista d’ajuts, subvencions i finançament en l’àmbit estatal que poden resultar d’interès per a l’impuls de noves idees i la promoció de nous projectes empresarials.
Recordi que el 30 d’abril és la data límit en la qual les societats mercantils, l’exercici social de les quals es tanca el 31 de desembre, tenen l’obligació de legalitzar de manera telemàtica els llibres comptables (llibre diari i llibre d’inventaris i comptes anuals) i societaris, entre ells, el llibre d’actes i el llibre de registre de socis (en cas de SA, llibre de registre d’accions nominatives). No fer-ho pot implicar responsabilitats als administradors si es prova que això ha causat un mal a la societat.
El Tribunal Suprem ha establert un important canvi en la legislació sobre permisos per naixement i cura de menor en famílies monoparentals.