La Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social ha establert un criteri clar en relació amb els contractes de substitució, que té un impacte directe en la gestió laboral de les empreses.
Context normatiu
Tal com recollia el Butlletí de Notícies RED 09/2024, abans de l’entrada en vigor del Reial decret llei 8/2023, es va determinar que no es pot formalitzar un únic contracte de substitució per cobrir, sense interrupció, diverses causes de substitució.
Per exemple: si una mateixa persona causa baixa successivament per risc durant l’embaràs, naixement i posterior cura del menor, cadascuna d’aquestes situacions constitueix una causa de substitució diferenciada i requereix contractes independents.
Conseqüències legals
D’acord amb l’article 8.2 del Reial decret 2720/1998, un cop finalitzada la causa de substitució, si el treballador continua prestant serveis sense que el contracte s’hagi extingit o transformat dins del termini corresponent, aquest es converteix automàticament en indefinit, llevat que es provi la naturalesa temporal de la relació.
Aplicació pràctica
El Sistema RED procedirà d’ofici a la conversió automàtica del contracte en indefinit (clau TCx00) en els casos següents:
- Quan es detecti l’extinció de la causa de substitució (claus 10 a 17).
- Quan se superi la durada màxima dels contractes de substitució amb claus 09 i 18.
- Sempre que no s’hagi comunicat la baixa del treballador substitut o no s’hagi efectuat la transformació dins del termini habilitat.
Recomanació per a empreses
És fonamental revisar les comunicacions de l’INSS (INCA Pago Delegado i SUSPAL Pago Directo) i assegurar la correcta gestió al Sistema RED dins dels terminis establerts, per evitar la transformació automàtica dels contractes temporals en indefinits.
Gestoria Maresme, gestoria laboral experta a Mataró
