División Laboral

La vida laboral es el informe de la Seguridad Social que recoge tus altas y bajas, empresas, días cotizados y regímenes (Régimen General, autónomos, etc.). Te sirve para comprobar:
• sí tus cotizaciones están bien,
• tu antigüedad/cotización acumulada,
• y posibles derechos a paro, bajas y jubilación.
Puedes descargarla en Import@ss (Seguridad Social) con Cl@ve, certificado digital o SMS.

Un autónomo colaborador es un familiar del autónomo titular que trabaja con él de forma habitual y continuada en el negocio familiar, bajo una relación organizativa donde el titular dirige y establece las tareas que debe realizar el colaborador.
Para que una persona pueda darse de alta como autónomo colaborador, debe cumplir estos requisitos:
• Ser familiar del autónomo titular hasta segundo grado de consanguinidad
• Tener al menos 16 años.
• Convivir con el autónomo titular o, como mínimo, ser económicamente dependiente de él/ella.
• Colaborar de forma habitual y continua
• No estar dado de alta como trabajador por cuenta ajena
• No haber estado dado de alta como autónomo en los últimos 5 años
• Si es pareja de hecho,
No es un empleado con nómina: cotiza como autónomo colaborador y suele tener particularidades (por ejemplo, no presenta IVA trimestral por esa relación.

Sí. Un autónomo puede cobrar prestación por:
• Incapacidad Temporal (baja médica por enfermedad común o accidente),
• y otras prestaciones (maternidad/paternidad, riesgo embarazo/lactancia, etc.),
siempre que cumpla requisitos como:
• estar de alta y al corriente de pago,
• y tener los periodos mínimos de cotización cuando proceda (según contingencia).

En general (y sin perjuicio de mejoras por convenio), el Estatuto de los Trabajadores reconoce permisos retribuidos típicos como:
• 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho.
• 5 días por accidente/enfermedades graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de cónyuge/pareja y familiares hasta 2º grado (y convivientes que requieran cuidado).
• 2 días por fallecimiento de cónyuge/pareja o familiares hasta 2º grado (ampliable por desplazamiento).
• 1 día por traslado de domicilio habitual.
• Tiempo indispensable por deber inexcusable público y personal (p. ej., mesa electoral).
• Funciones sindicales/representación, según norma o convenio.
• Tiempo indispensable para exámenes prenatales y preparación al parto (y trámites preceptivos en adopción/acogimiento).
Importante: el convenio colectivo puede ampliar días o añadir supuestos.

Las más habituales son:

• Jubilación ordinaria (a la edad legal, con cotización suficiente).
• Jubilación anticipada:
  • voluntaria (con requisitos y coeficientes reductores),
  • o involuntaria/por causa no imputable al trabajador (también con requisitos).
• Jubilación parcial (normalmente vinculada a contrato de relevo, según el caso).
• Jubilación activa (compatibiliza pensión y trabajo, con condiciones).
• Jubilación flexible (compatibiliza pensión con trabajo a tiempo parcial, bajo reglas).

La base de cotización es la cifra sobre la que se calcula cuánto pagas de cuota y qué prestaciones generas (baja, cese, jubilación…). En el sistema actual, la base se relaciona con tus rendimientos netos (ingresos – gastos deducibles, con ajustes). Si cotizas por una base más alta, normalmente tendrás prestaciones futuras más altas, pero también cuota mensual mayor.

Depende de la fecha del hecho causante (nacimiento/adopción/acogimiento):
• 16 semanas por progenitor/a (hechos causantes desde 01/08/2024).
• 18 semanas por progenitor/a si el hecho causante es del 02/08/2024 al 30/07/2025.
• 19 semanas por progenitor/a si el hecho causante es a partir del 31/07/2025.
En familia monoparental: 26 / 30 / 32 semanas, respectivamente.
Reglas habituales:
• una parte es obligatoria e inmediata tras el nacimiento,
• el resto puede disfrutarse de forma flexible dentro del periodo legal permitido.